永利皇宫官网Lockin实行GUCDC,商讨环球经济放缓下的相貌工作发展

  Lockin通过“环球人才搜索80天”等海外校园求职落地活动,全球范围内整合高校资源,2017年就在全球107个城市举办了活动,同时还带领一些知名企业到校园进行了宣讲,例如百度、阿里、滴滴、大疆、BOE、东风、一汽集团等。

2018年5月,Lockin获得了五岳资本数百万美金的A轮投资,邦华金融作为投资顾问。本轮融资用于继续扩展稳固海外大学渠道以及打开海外用户市场,同时进一步提高研发团队规模及研发能力。

3月25日-3月28日期间,50多位海外大学代表在Lockin的带领下,跨越北京、青岛两大城市,先后参观了施耐德电气、腾讯、海尔、青岛啤酒、青岛西海岸新区等企业与机构,了解企业的人才培养方法,通过相互交流印证,代表们与各个企业建立更深层次的联系,从而更直接地将优质雇主和职位推荐给本校的毕业生。

  Lockin最近拒绝了不少投资人,对于一家用户规模在快速增长,且现金流充足的公司,他们更希望继续能找到有资源、并且眼光独到的投资机构,支持他们发展成为服务全世界企业的全球人才招聘平台,最终成为起步于中国、并真正服务于全球市场的公司。

Lockin通过“环球人才搜索80天”等海外校园求职落地活动,全球范围内整合高校资源,2017年在全球107个城市举办了活动,同时还带领一些知名企业到校园进行了宣讲,例如百度、阿里、滴滴、大疆、BOE、东风、一汽集团等。

海外人才职业发展颁奖典礼

  如今,市场上的传统招聘巨头都来和Lockin合作,接入Lockin留学生数据、海外高校人才数据,因为他们发现Lockin拥有世界上最全面的海外人才数据。

如今,Lockin拥有世界各大高校的人才数据库产品GTMD,使得它成为一个连接全球人才和企业的招聘平台。不但可以服务中国留学生,还可以服务印度、日本、美国、法国、韩国等等国家千所高校的所有学生,为他们在全世界范围内匹配工作。

值得关注的是,在此次论坛中,全球高校中国就业联盟还与青岛西海岸新区建立了战略合作,此次合作增强了海外高校对西海岸新区的认识和了解,为青岛西海岸新区的企业引进海外高校人才搭建了平台,促进彼此间的交流与合作,有利于吸引更多的海外人才来西海岸就业和发展。

  正如硅谷风投教父彼得泰尔所说,一家巨头应该先成为一个新的小市场垄断者,然后从自己的小池塘往外扩张去侵占更大的池塘。

最终通过数年的谈判、整合,Lockin赢得了海外高校的信任。海外高校都有详细本校人才数据库,他们把自己的人才资源与Lockin共享,并且把官网招聘入口接入Lockin。

除此之外,中国天津人力资源开发服务中心、国家职业展示中心于家庆主任/会长、美联英语全球招聘负责人张子库、左驭资本人力资源副总裁于更新、金融行业专家Jason
杜和日本最大的招聘平台之一MyNavi 人才介绍科主任Lina
于也分别进行了现场演讲,通过对不同行业、企业,以及不同就业市场的介绍和分析,展示了中国企业对海外人才的培养。

  三级火箭的商业增长模式,曾被周鸿祎、雷军等商业大佬运用在科技领域,即从一个边缘市场进入,每个阶段积累势能和资源,逐渐杀入成熟产业腹地。例如周鸿祎切入搜索领域不是直接和百度竞争,而是三步走:第一级,免费杀毒;第二级,360安全浏览器;第三级,搜索。

如今,市场上的传统招聘巨头都来和Lockin合作,接入Lockin留学生数据、海外高校人才数据,因为他们发现Lockin拥有全面的海外人才数据。

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  2018年5月,Lockin获得了五岳资本数百万美金的A轮投资,邦华金融作为投资顾问。本轮融资用于继续扩展稳固海外大学渠道以及打开海外用户市场,同时进一步提高研发团队规模及研发能力。

Lockin的发展:第一步、服务于中国留学生,为他们找工作(服务范围:近10年,平均每年海归数量为40万~50万,还在快速增长);第二步、通过解决全球高校中国留学生就业难题,整合世界千所高校人才数据,成为高校合作伙伴,留学生找工作入口(服务范围:中国留学生总量每年在400万~500万之间);第三步、整合千所全球高校学生数据,匹配全球工作(服务范围:不止中国留学生,全球高校所有学生、校友数千万数据都被接入,为全球人才在全球范围匹配职位)。

全球人才职业发展论坛

  她认为一家好的企业应该是先占领一个可扩展的细分市场,然后用独特优势进击更大市场,否则企业就如地基不牢的大厦,修得再高也顷刻倒塌。许多互联网公司烧钱做推广、做市场,短时间获得大量的用户,最终也留不住用户,实现不了盈利。

在全球化的今天,企业需要在世界范围内搜寻人才。然而无论是中国还是海外,都缺乏全球人才招聘线上平台,全世界的企业要找海外人才需要投入大量的成本组建招聘团队,可选择范围也非常窄。而Lockin的出现解决了这个问题,它实现了全球人才数据的整合。

3月24日大学代表们参加了Lockin
在北京举办的2019海外人才招聘会,与参加活动的40多家雇主括小米科技、Apple、IBM、OPPO等,以及1500多位海归候选人现场交流,亲身感受了中国雇主对海外人才的热情。

  我们来分析下Lockin的三级火箭式发展:

据介绍,从2015年开始,Lockin这3年实现了快速增长——每跨越一级,服务用户就十倍数的增长。招聘和搜索一样,是一个成熟产业,直接和巨头竞争难以取胜,需要足够差异化切入,然后不断裹挟资源成为一个新的大型平台。互联网职位招聘只能算是传统招聘早已存在的一个分支,最终还是被巨头阴影笼罩,但是Lockin做到了破局。

在论坛最后,全球高校中国就业联盟以及全球青年人才职业发展平台Lockin,
根据2018年中国雇主和海外大学就业服务中心在帮助中国留学生就业领域做出的贡献,评选出了各种奖项,其中华能贵诚信托、京东方、华晨宝马、OPPO、东风汽车等企业与机构;阿德莱德大学、新加坡管理大学、利物浦大学、爱丁堡大学、华威大学、东北大学等院校均凭借其在2018年的突出贡献,在各个奖项中有所斩获。

  全球青年人才职业发展平台Lockin三年崛起史,一个值得研究的企业成长样本

Lockin 的 GTMD
上线仅仅几个月,目前每个月拥有超过100万的线上现金收入。根据增长规模,Crystal预测明年Lockin将会有5000万的收入。今年除了Lockin
在国内的版本Lockin
China,国际版本LockinU即将上线,将服务于全球的企业与应届生人才的对接;同时,LockinU同名APP也已经上线,LockinU根据全球人才数据,求职用户填写简历后精准评估用户的竞争力,并将相匹配的企业与候选人相对接,消除双方之间的信息错位。

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  第三步、整合千所全球高校学生数据,匹配全球工作(服务范围:不止中国留学生,全球高校所有学生、校友数千万数据都被接入,为全球人才在全球范围匹配职位)。

中新网8月27日电
日前,全球青年人才职业发展平台Lockin开展媒体见面会。据悉,Lockin在3年内实现了惊人的蜕变。它从一个细分领域出发积累势能,之后切入一个超级大的蓝海市场Lockin
开始时精准服务于每年几十万的中国留学生,为他们归国找工作。如今,Lockin拥有全世界千所高校千万人才动态数据,成为对接世界各国人才和企业的跨国招聘平台。

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  回顾Lockin的发展,最开始时Lockin作为服务中国留学生归国找工作的招聘平台,精准服务每年归国的40万至50万海归,这成为Lockin整合全球高校资源的起点。

回顾Lockin的发展,最开始时Lockin作为服务中国留学生归国找工作的招聘平台,精准服务每年归国的40万至50万海归,这成为Lockin整合全球高校资源的起点。

本次论坛的主题为“通过整合全球高校人才、雇主与大学的资源,帮助三方建立更高效的联系,从而使三方可以更好地面对全球经济放缓带来的影响。”在全球经济放缓的大背景下,这次的主题更加切合当今世界的发展需求。

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