永利皇宫官网用作教育局招聘的编制以外籍教授师,现因为保胎在家里,能否超前请产假?

问题描述:

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我国对企业女职工进行了比较全面的保护,尤其是在女职工经期、孕期以及产期的时候。那么你知道企业女职工孕期的待遇具体包括哪些吗?对于处于这些期间的女职工来讲都是自己的合法利益,下面律师365小编就来为您介绍。

作为教育局招聘的编外教师,现因为保胎在家里,能不能提前请产假?

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问题回答:

什么是三期?

一、女职工孕期的待遇包括哪些?

回答:各地有自己的规定。超出规定产假,自己出钱请人代课。

三期是指:孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常是指产前15天至产后83天)、脯乳期(产后至小孩满一周岁)。

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)
的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”

回答:不管你有县区内的学校事业编还是没有,只要教师本人是教育局通过考试招聘而来的教师,都享受相同的事业编制单位的职工请销假制度。

1、《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”

一、各地事业单位学校对教职工的请销假制度管理不一样,大部分学校会采取人性化管理措施。只要教职工在正常范围内请假,学校一般会同意教师的请求的。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”

二、有关计划生育方面的女教师的请产假各学校所持的态度也不同,按照规定女教师产检一般为90天时间,年龄超过30岁属于大龄青年,会延长15天产假,共105天产假。说到女教师请产假的学校校长所持的态度,根据校长个人素养以及学校有关教职工请销假管理制度不同而不同。个别学校就连平常教师请一半天病假很困难,百般刁难,要看校长的心情,如果请假时间超过三天,则需要去人社局请假;而女教师产假,个别校长“严格把关”、准予的产假时间“恰如其分”,甚至有的职工请假需要男方去校长家。
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、女职工怀孕期间五假如何休?

三、大部分学校实际代课教师师资人数其实很短缺,每一学科教师都比较紧张,特别是女教师大多数带语数外的居多,正所谓“一个萝卜一个坑”,如果学校内有一个女教师请假,则会使得该女教师所带班级出现无人顶替代课现象,只能让其他平行班级相同学科的几个教师临时替代三个月时间,无疑会加重其他教师的代课量和负担。基于这种原因,个别怀孕女教师在临产的前几天仍然坚持代课,上下楼比较吃力,讲课乏力,实在是在煎熬;而且由于产假只有三个月时间,女教师也不敢提前请产假,怕产后修养的时间不够。
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3、《中华人民共和国劳动法》 第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。

四、问题中的教师,虽然是学校编外教师,但属于教育局正式招考的教师,请产假也属于事业单位教职工请产假管理范围内。女教师现阶段怀孕出现身体不适保胎,还未到临产期,则只能先产病假在家休息。等到临近产期,可以以产假的形式请三个月产假,男方也有一个月的假期时间。

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2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。

最后,希望女教师不要犹豫不决,身体健康是第一位的,如果确实需要请假就请假,毕竟教师也属于社会属性的人,也有自己的家庭生活。女教师可以拿着县级以上医院的诊断书,说明情况,提出请假申请,不过绩效工资会被扣掉,但身体健康是第一位的。
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3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假
15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。此外,女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是,教师产加期间正值寒暑假期间,能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。特别提醒1:晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。特别提醒2:女职工生育的,其配偶可以休护理假。多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。

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